Неправильно выплатили заработную плату
Неправильно выплатили заработную плату за 2018 год. Когда я обратился в бухгалтерию с претензиями, то получил ответ, что я прав, но уже ничего сделать не удастся, поскольку все отчеты уже сданы. Как быть, куда обращаться?
Согласно статье 103 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.
Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.
Согласно пунктам 1, 2 и 4 статьи 113 ТК РК заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно пункту 3 статьи 113 ТК РК при невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым договором, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.
Срок обращения в суд по спорам о взыскании заработной платы регулируется подпунктом 2) статьи 160 ТК РК – один год с того момента, как работник узнал о нарушении права.
Заработная плата, по закону, должна указываться в трудовом договоре. Согласно штатному расписанию есть определенная заработная плата на 2018 год. Если есть документы, подтверждающие, что вам неправильно выплатили заработную плату, чем согласно расходному документу вам было выдано или поступило на вашу платежную карту, то вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Либо, если это связано с отчетами, и бухгалтерия допустила ошибку, вы можете обратиться в управление государственных доходов. Однако в первую очередь советуем обратиться трудовую инспекцию. Если там не будет принято никаких решений для разрешения вашего вопроса, вы также имеете право на обращение в согласительную комиссию в той компании, где вы работаете. Это необходимо при трудовых спорах. Вы должны подготовить заявление, даже если согласительной комиссии нет (такое тоже бывает). Но в любом случае при поступлении вашего заявления приказом работодателя должна быть создана согласительная комиссия, которая должна рассмотреть ваш спор. После чего, если ваше заявление не рассмотрели, не была создана согласительная комиссия, не урегулирован трудовой спор, вы можете обратиться с иском в суд о взыскании заработной платы, с приложением всех доказательств что вам неправильно выплатили заработную плату.