Трудовые споры регламентирует трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из Трудового Кодекса, законов Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан. Запрещается включение в другие законы Республики Казахстан норм, регулирующих трудовые отношения, отношения социального партнерства и охраны труда, кроме случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Кодексе, то применяются правила международного договора.
Международные договоры, ратифицированные Республикой Казахстан, к трудовым отношениям применяются непосредственно, кроме случаев, когда из международного договора следует, что для его применения требуется издание закона.
Согласно статьи 3 Трудового кодекса Республики Казахстан, целью трудового законодательства Республики Казахстан является правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда. Задачами трудового законодательства Республики Казахстан являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, социальной стабильности, общественного согласия.
С какими видами трудовых споров вы можете столкнуться:
- Взыскание заработной платы
- Восстановление на работе (при незаконном увольнении) и взыскание сумм за вынужденный прогул
- Взыскание сумм за сверхурочные работы
- Взыскание сумм за работу вахтовым методом
- Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск
- Коллективный договор и его действие
- Согласительная комиссия
- Взыскание сумм за возмещение ущерба причиненного на работе
- Взыскание сумм за растрату вверенного имущества материально ответственному лицу
- Взыскание штрафных санкций за нарушение договора о не конкуренции
- Обжалование действий работодателя в дискриминации работника
- Обжалование дисциплинарного взыскания
Анализ документов по несчастному случаю на работе (производстве). В тех случаях когда несчастный случай не был надлежаще оформлен
Взыскание заработной платы с работодателя, в случае если не был заключен трудовой договор. Как доказать что трудовые отношения были.
Если у вас имеются трудовые споры связанные с трудовым правом при обращении ко мне я помогу вам правильно составить заявления, иски, жалобы и восстановить ваши нарушенные права. А также изучив ваши документы смогу правильно вас проконсультировать и разработать правильные документы для оформления трудовых отношений.
