fbpx

Трудовые споры

Трудовые споры

Юридическая защита в области трудового права

Трудовые споры

Трудовые споры регламентирует трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из Трудового Кодекса, законов Республики Казахстан и  иных нормативных правовых актов Республики Казахстан. Запрещается включение в другие законы Республики Казахстан норм, регулирующих трудовые отношения, отношения социального партнерства и охраны труда, кроме случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Кодексе, то применяются правила международного договора.

Международные договоры, ратифицированные Республикой Казахстан, к трудовым отношениям применяются непосредственно, кроме случаев, когда из международного договора следует, что для его применения требуется издание закона.

Согласно статьи 3 Трудового кодекса Республики Казахстан, целью трудового законодательства Республики Казахстан является правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.  Задачами трудового законодательства Республики Казахстан являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, социальной стабильности, общественного согласия.

С какими видами трудовых споров вы можете столкнуться:

  • Взыскание заработной платы
  • Восстановление на работе (при незаконном увольнении) и взыскание сумм за вынужденный прогул
  • Взыскание сумм за сверхурочные работы
  • Взыскание сумм за работу вахтовым методом
  • Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск
  • Коллективный договор и его действие
  • Согласительная комиссия
  • Взыскание сумм за возмещение ущерба причиненного на работе
  • Взыскание сумм за растрату вверенного имущества материально ответственному лицу
  • Взыскание штрафных санкций за нарушение договора о не конкуренции
  • Обжалование действий работодателя в дискриминации работника
  • Обжалование дисциплинарного взыскания

Анализ документов по несчастному случаю на работе (производстве). В тех случаях когда несчастный случай не был надлежаще оформлен

Взыскание заработной платы с работодателя, в случае если не был заключен трудовой договор. Как доказать что трудовые отношения были.

Если у вас имеются трудовые споры связанные с трудовым правом при обращении ко мне я помогу вам правильно составить заявления, иски, жалобы и восстановить ваши нарушенные права. А также изучив ваши документы смогу правильно вас проконсультировать и разработать правильные документы для оформления трудовых отношений.

Неправильно выплатили заработную плату

Тема будет касаться трудового законодательства, а именно, испытательного срока. Многие из нас заключают договора об испытательном сроке. Мы все знаем, что по закону он не должен превышать трех месяцев. Работодатели по своему усмотрению определяют этот срок на месяц, две недели, два месяца. И к нам часто обращаются за консультацией в такой ситуации. Работники спрашивают: в момент прохождения испытательного срока мне не понравилось то-то и то-то.

Разногласия с работодателем

Работодатель неправильно выплатил мне заработную плату за 2018 год. Когда я обратился в бухгалтерию с претензиями, то получил ответ, что я прав, но уже ничего сделать не удастся, поскольку все отчеты уже сданы. Как быть, куда обращаться?

О порядке содержания и выгула собак

Если ранее то, как граждане, проживающие в мегаполисах, содержат и выгуливают своих домашних животных, регламентировалось не так строго, то сейчас, когда в социальных сетях широко развивается зоозащитное движение, государственные органы обратили на данную проблему более пристальное внимание.

Требуется юридическая помощь?

Если Вам нужна юридическая помощь или услуги адвоката в Алматы или у вас есть вопросы в области права ...

Запишитесь на консультацию - +7 (707) 389 09 37